为候选人面试准备结构化提纲、胜任力问题与评分卡。
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请帮我安装 askskill 上的 "interview-prep" 技能: 1. 下载 https://raw.githubusercontent.com/anthropics/knowledge-work-plugins/main/human-resources/skills/interview-prep/SKILL.md 2. 保存为 ~/.claude/skills/interview-prep/SKILL.md 3. 装好后重载技能,告诉我可以用了
请为高级产品经理岗位设计一套完整面试方案,包括面试轮次、每轮考察目标、胜任力问题、追问示例,以及带评分标准的评分卡。
一套结构化面试流程,覆盖岗位核心能力、示例问题与可执行评分标准。
请为后端开发工程师准备面试问题,按技术能力、问题排查、协作沟通三个维度分类,并为每题附上优秀、合格、不合格答案特征。
分类清晰的面试题库,并附带答案评估要点,方便统一判断候选人表现。
请为企业销售经理岗位制作面试评分卡,列出关键胜任力、各项权重、1到5分行为锚点,并说明如何汇总结论与是否录用建议。
可直接用于面试记录和决策汇总的评分卡模板与录用建议框架。
Create structured interview plans to evaluate candidates consistently and fairly.
Define 4-6 key competencies for the role (e.g., technical skills, communication, leadership, problem-solving).
For each competency, provide:
Rate each competency on a consistent scale (1-4) with clear descriptions of what each level looks like.
Structured format for interviewers to share findings and make a decision.
Produce a complete interview kit: panel assignment (who interviews for what), question bank by competency, scoring rubric, and debrief template.
围绕客户问题进行多来源调研与溯源,快速整理背景并支持准确回复。
帮助你制定人员编制规划、优化组织架构,并明确下一步招聘优先级。